Ситуации, когда собеседования могут записываться на видео, становятся все более распространенными. Предположим, вы только что прошли собеседование и вскоре узнаёте, что ваш разговор был зафиксирован. Либо вы — работодатель, которому необходимо записать интервью с кандидатом для последующего обсуждения. Вопрос в том, законно ли это в 2026 году?
Давайте внимательнее рассмотрим правовые аспекты, которыми стоит владеть всем участникам процесса.
Правовые рамки видеозаписи собеседований
Согласно российскому законодательству, запись видео с участием человека считается его персональными данными, защищенными законом. Важно отметить, что право на собственное изображение признается нематериальным благом, поэтому любая идентифицирующая запись подпадает под строгие регуляции.
Ключевым нормативным актом является Федеральный закон № 152-ФЗ "О персональных данных". Пока трудовой договор не подписан, компании не разрешается обрабатывать такие данные без явного согласия кандидата. Запись собеседования, сделанная без разрешения, нарушает закон и может привести к административным санкциям для организации.
Согласие кандидата: важный аспект
Ключевым моментом законности видеозаписи является получение четкого, добровольного согласия от кандидата. Простое устное уведомление не всегда будет достаточным, особенно в случае спора.
Для законного согласия должны быть предусмотрены следующие моменты:
- Цель обработки данных, например: "для оценки кандидата на должность [название должности]".
- Срок хранения записи: данные не могут храниться бесконечно, только на время, необходимое для выполнения цели.
- Круг лиц, имеющих доступ к записи: например, рекрутер и менеджер по найму.
- Порядок отзыва согласия: кандидат должен быть проинформирован о правах на отзыв согласия и удаление данных.
Роскомнадзор советует хранить записи собеседований только до принятия решения о приеме на работу или отказе. В случае отказа записи должны быть удалены в разумные сроки.
Практические советы для участников процесса
Чтобы избежать юридических рисков, обе стороны могут следовать нескольким простым рекомендациям.
Работодателям стоит:
Соискателям рекомендуется:
