Пятнадцать лет реформ МВД: привели ли изменения к улучшениям?

Пятнадцать лет реформ МВД: привели ли изменения к улучшениям?

1 марта стало знаковой датой, ознаменовавшей 15-летие реформирования Министерства внутренних дел России. Сегодня в фокусе внимания находятся не только достижения, но и вновь всплывшие системные проблемы ведомства.

История реформы

Реформа МВД стартовала в 2011 году на фоне трагических событий, потрясших общество. Вечером 27 апреля 2009 года в московском супермаркете произошла стрельба, устроенная старшим лейтенантом милиции Денисом Евсюковым, в результате которой погибли два человека. Далее, в ноябре 2010 года, в станице Кущевской банда Цапков совершила массовое убийство, жертвами стали 12 человек, среди которых были и дети. Эти инциденты привели тогдашнего президента Дмитрия Медведева к необходимости кардинальных изменений в правоохранительной системе.

Реформа включала в себя сокращение численности МВД на 20%, аттестацию личного состава, пересмотр условий приема на службу и повышение денежного довольствия. Также вернули историческое название полиции, что стало символом перемен. На сегодняшний день в МВД числится около 786 тысяч сотрудников.

Чего не хватает?

По данным источников издания, нагрузка на сотрудников значительно возросла. Кадровая нехватка ощущается наиболее остро в патрульных и следственных подразделениях. Среди трудностей, с которыми сталкиваются действующие сотрудники, упоминаются длительные сроки оформления на службу — от трех до шести месяцев. Множество вакансий остаются открытыми, и заполняются только руководящие должности.

Правоохранители обращают внимание на ориентацию на количественные показатели раскрываемости преступлений, что приводит к дополнительному стрессу. Тем временем, затраты на жизнь, по словам экспертов, нивелировали повышение окладов, проведенное в 2011 году.

Экспертное мнение

Эксперты отмечают, что задачи, стоящие перед МВД, остаются прежними. Без адекватной финансовой поддержки сотрудников и решения вопроса кадрового дефицита система рискует столкнуться с дальнейшим оттоком квалифицированных специалистов. К тому же действующие сотрудники продолжают выполнять свои обязанности в условиях дефицита и повышенной нагрузки, что только усугубляет ситуацию.

Источник: МК

Лента новостей